Egalité hommes femmes [1]
Etudes, rapports, ateliers
- CPNEF-SV / Observatoire prospectif des métiers et des qualifications du spectacle vivant
Portrait statistique : Femmes et hommes dans le spectacle vivant [2] - 2020 (données 2017)
Tableau de bord statistique [3] : Partie emploi incluant des indicateurs par genres. OPMQC-SV, Audiens, données 2016
62% d'hommes et 38% de femmes salariés dans le spectacle vivant ! L'écart est important mais il se réduit depuis 2000...
Les hommes exercent majoritairement en tant que salariés intermittents (CDDU) et les femmes en tant que permanents (CDI/CDD).
Les parcours professionnels hommes-femmes dans le spectacle vivant, [4] constats extraits de l'étude sur la relation emploi-formation. OPMQC-SV, Céreq 2012
- CPNEF audiovisuel
Les inégalités hommes – femmes dans l’audiovisuel, au travers des dynamiques de parcours [5]. Etude réalisée par le CESPRA. Avril 2015
- Ministère de la culture et de la communication
Observatoire de l’égalité hommes-femmes dans la culture et la communication [6]. Département des études de la prospective et des statistiques - DEPS Mars 2018
La lente féminisation des professions culturelles. [7]Marie Gouyon, Frédérique Patureau et Gwendoline Volat Novembre 2016
Mission sur l’égalité femmes / hommes dans le spectacle vivant – Constats et propositions d’action. [8]Cécile Hamon Octobre 2016
Pour l’égal accès des femmes et des hommes aux postes à responsabilité, aux lieux de décisions, aux moyens de production, aux réseaux de diffusion, à la visibilité médiatique [9]. Reine Prat Mai 2009
Mission égalité. Pour une plus grande et une meilleure visibilité des diverses composantes de la population française dans le secteur du spectacle vivant [10]. Reine Prat Mai 2006
- SACD
Où sont les femmes ? [11]Bilan 2012 - 2017
- Gouvernement
- Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes
Guide de la parité : des lois pour le partage à égalité des responsabilités politiques, professionnelles et sociales. [13]Août 2016
- Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire (UDES)
Guide de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’ESS – Passer de la conviction à l’action [14]. Mai 2016
- Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)
Situation comparée entre les femmes et les hommes territoriaux : en marche vers l’égalité professionnelle ? [15]
Etude statistique dans la fonction publique territoriale sur l’emploi, les métiers, les conditions de travail et le déroulement de carrière. CNFPT, 2016
- Confédération CGT / Commission femmes, mixité
Réussir l’égalité femmes / hommes [16] 2016
Webinar de la CGT [17] femmes/hommes dans le spectacle - mars 2021
- L'A: Agence culturelle Nouvelle Aquitaine
L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la culture [18] - juillet 2021
- Association Adéquations
- Association HF Ile de France
Les trajectoires professionnelles des artistes femmes dans l'art dramatique [20] 2019
Guides et actions
Cellule d'écoute et de soutien pour les professions du spectacle : STOP aux violences sexistes et sexuelles [21] - 2021
Victimes ou témoins, pour bénéficier d'un accompagnement de psychologues ou juridique en tout anonymat : 01 87 20 30 90 - violences-sexuelles-culture@audiens.org [22]
Wah ! : plateforme d'action et de mentorat femmes/femmes dans les musiques - 2019 [24]
Guide sur la sécurité sur Internet pour les femmes [25] (twitter, facebook, instagram, SnapChat, LinkedIn, covoiturage, téléphone volé...)
Charte pour l'égalité au sein des orchestres et des opéras [26] : préconisations présentées par l’Association Française des Orchestres et Les Forces Musicales, juillet 2018
Feuille de route du Ministère chargé de la culture 2018/2022 [27]
Guide du ministère du travail : égalités femmes·hommes, mon entreprise s'engage [28] (2017)
Charte de la SACD pour l'égalité des femmes et des hommes et l'égalité dans la culture [30]
Women in games [31] : association oeuvrant pour la mixité dans les jeux vidéos
Repères réglementaires
Code du travail
- Art. L.1132-1 : principe de non-discrimination
- Art. L.1142-1 : égalité des chances hommes - femmes
- Art. L.3221-1 et suivants : égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
- Art. L.1225-26 : garantie de "rattrapage salarial" à l'issue du congé maternité
- Art. L.2323-57 : rapport annuel sur la situation comparée hommes - femmes en entreprise
- Art. L.1143-1 et suivants : plan pour l'égalité professionnelle négociée en entreprise
Lois
- Loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes - Loi du 4 août 2014 [32]
- Loi relative à la liberté de la création, à l'architecture et au patrimoine - Loi du 7 juillet 2016 [33]
Article 3 : la politique en faveur de la création artistique poursuit notamment l'objectif de "favoriser l'égalité entre les femmes et les hommes dans tous les domaines de la création artistique"
Article 5 : la procédure de sélection du dirigeant des structures labellisées doit respecter "les principes de transparence et d'égalité d'accès des femmes et des hommes aux responsabilités". - Projet de loi relatif à l'égalité et à la citoyenneté - A venir
Europe
Outils d’interprétation basés sur les résolutions conjointes des Etats membres de l’UE :
· Egalité des genres: https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality_en [34]
· Monitoring/contrôle: https://www.eumonitor.eu [35]
· Mainstreaming/intégration: https://eige.europa.eu/gender-mainstreaming [36]
· Harcèlement lié au genre: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:52017IP0417&rid=9 [37]
· Discrimination: https://ec.europa.eu/info/aid-development-cooperation-fundamental-rights/your-rights-eu/know-your-rights/equality/non-discrimination_en [38]
· Intersectionnalité: https://eige.europa.eu/thesaurus/terms/1263 [39]