La CPNEF-SV agit en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans le spectacle vivant. Elle regroupe la quasi-totalité des syndicats d’employeurs et de salariés. Elle pilote l’Observatoire prospectif des métiers, des qualifications et des compétences en lien avec l’Afdas.
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Entreprises ont eu pour activité principale le spectacle vivant en 2013 (source Groupe Audiens).
Tout savoir sur la formation en alternance avec Alternez. Le site créé par l’Afdas qui présente les contrats d’apprentissage et de professionnalisation.

Notre actualité

Un bilan d'étape positif pour l'accord EDEC

Plus de 130 petites entreprises du spectacle vivant ont bénéficié d’un appui conseil de 6 jours, gratuit et sur mesure et 150 salariés permanents et intermittents d’un bilan de compétences spécialisé entre 2015 et 2016. Ces prestations sont financées dans le cadre de l’accord national EDEC (Engagement de développement de l'emploi et des compétences).

Pour s’inscrire, les entreprises et les salariés doivent contacter l’Afdas.

Le CQP accrocheur-rigger désormais accessible à tous par le CPF

Depuis juillet, la formation préparant au métier d’accrocheur-rigger du spectacle peut être financée par le CPF (Compte personnel de formation), quel que soit le statut de la personne : salarié permanent, intermittent ou demandeur d’emploi. 6 organismes de formation ont été agréés sur tout le territoire.

Bientôt un CQP d'électricien du spectacle !

La CPNEF-SV a engagé la création d'une formation d'électricien du spectacle vivant. Elle aboutira à la délivrance d'un Certificat de qualification professionnelle (CQP), qui permettra de reconnaître cette profession et de proposer un parcours de formation complet. Les premières sessions devraient être proposées dès janvier 2017. Sept organismes de formation ont été agréés : 3IS BORDEAUX, APAVE, CFPTS, STAFF, PREVA, RIG'UP, Techniscène. Les travaux sont conduits par le cabinet Co&Sens.

55% des salariés du spectacle vivant sont pluriactifs

La CPNEF-SV a demandé au Céreq de réaliser un diagnostic comparé de la situation de l’emploi sur les 20 dernières années. Cette étude a notamment mis en lumière la part très importante de la pluriactivité sectorielle des salariés du spectacle vivant, qui exercent également dans d’autres branches : l’audiovisuel, l’animation, le loisir, le tourisme, la fonction publique, l’enseignement… Ce constat plaide pour une meilleure prise en compte de la mobilité professionnelle et le renforcement de l’articulation des régimes de protection sociale.

Publication des référentiels métiers

La CPNEF-SV élabore un guide des métiers du spectacle vivant. La première tranche concerne les métiers administratifs et plus particulièrement les domaines de la direction et de la production/diffusion. Les travaux ont été très fructueux : 49 entretiens avec des professionnels ont été réalisés dans 17 entreprises différentes. Nous engageons désormais la deuxième tranche de ces travaux, qui concerne les domaines de la communication/relations publiques/commercialisation et de l’accueil. Ces référentiels contribueront à améliorer l'identification des métiers et leur reconnaissance auprès du milieu professionnel, qui pourra lui permettre par exemple d’affiner les outils de ressources humaines, de repérer les besoins en formation… Afin de les rendre plus vivants, certains référentiels sont illustrés de portraits de professionnels, qui présentent leurs parcours. La rubrique consacrée a été modifiée afin de faire connaître ce guide sur le plan national et de valoriser le travail effectué.

 

Qu'est-ce qu'une formation certifiante ?

La Loi du 5 mars 2014 va profondément bouleverser l’offre de formation professionnelle initiale et continue. Elle incite notamment les écoles et organismes à créer des certifications permettant de valider des qualifications ou des compétences. Les certifications existantes sont listées par la CNCP (Commission nationale des certifications professionnelles) dans son répertoire et son inventaire.
La CPNEF-SV a un double rôle à jouer : d’une part, créer des certifications répondant aux besoins de la profession et d’autre part, identifier parmi l’ensemble des certifications celles qui pourront être obtenues dans le cadre du CPF (Compte personnel de formation).