La CPNEF-SV agit en faveur de l’emploi et de la formation professionnelle dans le spectacle vivant. Institution sociale autonome, elle regroupe l'ensemble des organisations patronales et syndicales du secteur. La CPNEF-SV pilote l’Observatoire prospectif des métiers et des qualifications en partenariat avec l’Afdas.
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Salariés permanents et intermittents en 2017, dont 44% d'artistes interprètes

Notre actualité

Les femmes et les hommes dans le spectacle vivant : où en sommes-nous ?

Parmi les salariés du spectacle vivant, on compte 61% d’hommes et 39% de femmes en 2017. Le secteur attire encore  majoritairement les hommes, qui entrent plus massivement dans les métiers artistiques et techniques. Néanmoins, le nombre de femmes est en augmentation constante depuis les années 2000. Si les effectifs se rééquilibrent progressivement, les enjeux de réduction des inégalités persistent, concernant notamment le volume d’emploi et l’accès aux métiers. Malheureusement, la crise sanitaire risque d'impacter négativement la situation.
Retrouvez le dernier numéro de notre série « Portraits statistiques » qui fait le point en matière de genre sur l’évolution du volume d’emploi, les profils socio-professionnels, les métiers… 

 

Les métiers du spectacle vivant au temps du coronavirus : quelles vulnérabilités ?

100% des salariés du spectacle vivant sont impactés par la crise sanitaire, permanents et intermittents. Néanmoins leur vulnérabilité socio-économique varie en fonction des métiers. Selon les cas, ils auront pu maintenir leur activité (à temps plein ou partiel, avec ou sans possibilité de télétravail), ou bien ils auront été totalement sans activité. D’autres facteurs contribuent également à les fragiliser dans ce contexte catastrophique inédit, tels que le genre, l’âge, le statut d’emploi ou la multi-activité. A partir de la variété des situations professionnelles, et d’un mixte d’indicateurs ou d’estimations, la CPNEF-SV propose une étude dont les résultats sont livrés au débat. Voir l'étude 

Travaux en cours

L'année 2019 a été marquée par un grand nombre de nouvelles mesures gouvernementales ou de réformes sociales qui ont rythmé de l’activité de la CPNEF-SV : licences d’entrepreneurs de spectacles, apprentissage, formation professionnelle, certifications, sûreté et prévention des risques... Quant à 2020, alors que le secteur affronte la plus grave crise sociale et économique de son histoire, il s’agira de poursuivre nos missions en privilégiant les actions opérationnelles à courts termes.
Consulter le bilan d'activité 2019 et    programme 2020.

 

2 répertoires en vue de l'obtention des licences d'entrepreneurs

Suite à la nouvelle réglementation encadrant la délivrance des licences d'entrepreneurs de spectacles vivants, la CPNEF-SV publie ses deux répertoires :
1) le  répertoire des formations et compétences pour les 3 catégories, 
2) le répertoire des formations à la sécurité pour la 1ére catégorie.
En savoir plus 

Création de formations dans le domaine de la sûreté

La sûreté vise la prévention et la lutte contre les actes malveillants c’est-à-dire contre les atteintes volontaires envers les personnes, les biens ou les sites. Or, face aux risques, la CPNEF-SV a constaté que l’offre de formation existante ne répondait pas aux besoins des entrepreneurs de spectacles (trop axée sur le filtrage et le gardiennage, trop ciblée sur des équipements ou sites sensibles ne relevant pas des ERP, etc.). La sûreté étant l’affaire de tous, il est aujourd’hui impératif de proposer des formations à l’ensemble des équipes : un cursus qualifiant pour les responsables de la sureté, et des formations ciblées pour la direction et l’encadrement, les artistes, les techniciens et les personnels administratifs.

Cet enjeu étant partagé par d’autres secteurs, une action d’ingénierie interbranches inédite a donc été décidée visant à créer ces différentes formations. L’action sera conduite dans le cadre de l’accord EDEC* des activités liées au tourisme, avec le soutien de la DGEFP. Elle mobilisera le spectacle vivant, les espaces de loisirs et culturels, les casinos, les organismes de tourisme, l’hôtellerie de plein air, etc. L’Afdas assurera sa coordination et le spectacle vivant son pilotage

La réalisation a été confiée à La Filière / 3SA Conseil. Elle démarrera en septembre par une enquête de terrain et durera environ un an.

* Engagement de développement de l’emploi et des compétences

Travaux européens emploi-formation

Depuis 2014, la CPNEF-SV participe à une plate forme collaborative européenne réunissant ses homologues (structures paritaires travaillant sur la relation emploi-formation dans le spectacle).
Après une phase de diagnostique (2015-2016), cette plate forme a continué de se réunir pour échanger les bonnes pratiques et formuler des recommandations (2017-2019).
5 livrets thématiques viennent d'être publiés et... traduits en français.